Látássérültek nyilvántartása

Jogsegély szolgálat - Magyar Vakok és Gyengénlátók Országos Szövetsége

látássérültek nyilvántartása

LFR könnyített Látássérültek Foglalkozási Rehabilitációja A Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány a Szociális látássérültek nyilvántartása Munkaügyi Minisztérium megbízásából pályázati programot hirdetett meg, amely a látássérült emberek számára a rehabilitációs szolgáltatásokat már működtető vagy elindítani kívánó szervezeteket célozta meg. A pályázat feltétele volt, hogy a szervezetek egészségügyi rehabilitációra épülő elemi és foglalkozási rehabilitációs szolgáltatást biztosítsanak.

A program átfogó célja a látássérült személyek társadalmi integrációjának, ezen belül munkaerő-piaci befogadásának elősegítése regionális rehabilitációs központok létrehozásával és működtetésével.

Látássérültek rehabilitációja 2019.02.05.

Ugyancsak cél, hogy más szervezetek munkatársait megismertesse a látássérült emberek számára biztosított komplex szolgáltatással, hozzájárulva ezzel az érintettek munkavállalási esélyeinek növeléséhez. A Szociális és Munkaügyi Minisztérium megbízásából a Fogyatékos Személyek Esélyegyenlőségéért Közalapítvány a Látássérült személyek elemi és foglalkozási rehabilitációja című program keretében között koordinálta a szakmai munkát.

Célcsoport: év közötti aktív korú látássérült személyek.

látássérültek nyilvántartása

A látássérült embereket meglévő látásuk szerint 3 csoportba látássérültek nyilvántartása osztani: vakok, alig látók, látássérültek nyilvántartása látók.

A látássérült emberekkel kapcsolatban meg kell említeni, hogy más jellemzi a veleszületetten vak embereket és az életük során később látássérültté vált embereket.

Más a képzeletviláguk, mások a nehézségeik, más szokások jellemezhetik, és más személyiségjellemzők és pszichés problémák alakulhatnak ki a két élethelyzetben.

Az OMK minősített továbbképzései

Sok esetben más a mozgás és tájékozódás képessége a veleszületett és a később leromlott látású személynél. Az alig látók és a gyengén látók helyzetét mezsgyehelyzetnek nevezik, mivel a vak és a látó emberek között helyezkednek el úgy, hogy sehova sem tartoznak. A foglalkozási rehabilitáció ambuláns formában valósul meg. Amennyiben a látássérült ember lakóhelye nem azonos a szolgáltatás helyszínével, fontos végig gondolni, hogy részére elfogadható mértékű többletterhet jelent-e az utazás a felmérés és a felkészülés időszakában, a munkavállalás esetében pedig számíthatunk-e arra, hogy látássérültek nyilvántartása szolgáltató szervezet székhelyén, illetve annak vonzáskörzetén belül helyezkedik-e el majd ügyfelünk, vagy az állásfeltárás, a munkavállalás időszakában a szolgáltatásban dolgozó szakembereknek kell a látássérült ember lakóhelyére utazniuk rendszeresen.

  • Sokan ugyanis vagy egyáltalán nem találnak munkát, vagy az abból származó jövedelmük nagyon alacsony.
  • Támogatói feltételek – LÁSS

Szolgáltatási folyamat A célcsoport igényeinek megfelelően, a szolgáltatási látássérültek nyilvántartása során végezhető tevékenységek: Munkaerő-piaci szereplők bevonása Tevékenységek: Célcsoporttal vagy a célszervezetekkel történő kapcsolatfelvétel az információszerzés után, a rendelkezésre álló dokumentumok alapján, tájékoztatás a szolgáltatás tartalmával kapcsolatosan, valamint a szolgáltatási kínálat és igénybevételi feltételek rendszerének látássérültek nyilvántartása kapcsolattartás, koordináció.

Munkáltató és szolgáltató esetében látássérültek nyilvántartása megállapodás kidolgozása a cég vagy partner igénye szerint, az ügyfél megrendelésének teljesítéséhez szükséges szolgáltatási tevékenységek ütemezése.

látássérültek nyilvántartása

Látássérültek nyilvántartása a cselekvési terv alapján Tevékenységek: Konzultáció a munkavállaló részére: munkaerő-piaci, pályaorientációs, álláskeresési konzultáció, munkajogi konzultáció. A konzultáció során a munkaadó a fogyatékossággal élő, látássérült munkavállalók alkalmazásának jogi, gazdasági és társadalmi összefüggéseit ismeri meg.

Bepillantás a látássérültek életébe

Partner esetében a konzultáció során tájékoztatás történik a partner szolgáltatásainak hozzáférhetővé tételét szolgáló lehetőségekről, módszerekről. Tanácsadás munkavállaló részére a következő területeken: pályaorientáció, pályamotiváció, munkavállalási tanácsadás, pszichológiai támogatás, szociális ügyintézés.

látás skála a hyperopia veszélyesebb

Munkáltató részére nyújtott tanácsadás adott álláskereső ügyfél esetében a foglalkoztatásra, munkakör kialakítására vonatkozóan történik. Munkáltatók és partnerek részére érzékenyítő tréning, workshop. Munkaközvetítés A munkatevékenység és munkakörnyezet, a munkáltató jellemzőinek összeillesztése az ügyfél munkavégzési kompetenciáival, elvárásaival, motivációival, ennek megfelelően állás kiközvetítése az ügyfélnek, valamint a munkáltatóval való kapcsolatfelvétel, állásinterjú megszervezése.

A továbbtanulók száma a MVGYOSZ nyilvántartása alapján ennyien vettek igénybe tanulmányi támogatást : ben összesen fő tanult tovább, ebből látássérültek nyilvántartása Budapesten és Pest megyében. Középiskolában fő tanult, ebből 84 fő a budapesti és Pest megyei. Felsőfokú oktatásban 62 fő részesült, ebből 23 fő a budapesti és Pest megyei. A tagok közül ben fő tanult tovább, ebből fő a budapesti és Pest megyei.

Munkahelyi felkészítés Tevékenységek: Munkahelyi beillesztés támogatása a munkavállaló számára: munkahelyi kapcsolatépítés segítése, munkakör ellátásának támogatása. A munkáltató munkahelyi beillesztési stratégiájában nyújtott támogatás.

Akadálymentesítési tanácsadás, általános tájékoztatás munkavállaló és munkáltató számára az akadálymentes munkahelyi környezet, akadálymentesített munkaeszközök kapcsán.

jó gyógyszerek a látás helyreállítására

Akkreditációs tanácsadás tevékenység munkaadó részére: az elhelyezett ügyfél munkában tartása címén elérhető állami támogatások eléréséhez nyújtott tanácsadás. Konzultáció a munkavállaló munkahellyel, munkakörnyezettel, munkatársakkal kapcsolatos panaszainak kezelésével kapcsolatosan, konfliktuskezelés. Munkaadó esetében a munkaadó, munkatársak ügyféllel kapcsolatos panaszainak kezelése, konfliktuskezelés a munkaviszony megkezdésétől, a próbaidő alatt történik.

A szolgáltatási folyamat teljesüléséhez, szervezéséhez kapcsolódóan további tevékenységek határozhatók meg: Adminisztráció, nyilvántartás vezetése.

Lehet, hogy érdekel